LE CERCLE DE L'OME :
SON ORGANISATION ET SES THEMATIQUES ...
Pour mener à bien son travail et ses engagements …
Pour être influente sur les grandes décisions…
L’OME s’enrichit d’un lieu de réflexion et d’influence, où se rencontrent :
- Responsables associatifs,
- Chercheurs,
- Universitaires,
- Hauts fonctionnaires,
- Chefs d’entreprise,
- Personnalités du monde de l’art et de la culture,
pour croiser expériences et analyses sur des thématiques fondamentales et sur la place que la musique prend et prendra dans notre société et dans nos entreprises.
Ces thématiques se développent autour de sujets tels que:
- La musique et la santé;
- Un musicologue dans chaque entreprise;
- Productivité en entreprise et Musique;
- Les bienfaits de la musique en entreprise;
- La musique s’engage dans l’entreprise : ROI - Productivité –Bien-Etre en entreprise.
... SES 3 COMMISSIONS ...
COMMISSION PEDAGOGIQUE & ARTISTIQUE
> L’Orchestre dans l’Entreprise : un vrai sujet de Société
- Travailler ensemble sur un projet commun
- Croisement des générations
- Insertion de tous les travailleurs
- Concentration
> La chorale dans l’Entreprise : La puissance du chant choral, du Gospel…
> Département : Formation et Pédagogie, Education artistique et culturelle, Pédagogie d’entreprise, bien-être au travail ...
Le Cercle de l'OME est doté d’un pôle de recherche pédagogique. Il doit être un lieu de ressources pour les musiciens, les enseignants de la musique en entreprise.
Il déploie des formations diplômantes et des formations continues des musiciens et des enseignants de la musique en entreprise.
COMMISSION SCIENTIFIQUE : OBSERVATOIRE SCIENTIFIQUE
L’Observatoire scientifique de l’OME se devait d’être créé afin de :
- rassembler,
- sélectionner
- diffuser
... les informations scientifiques et statistiques les plus fiables et les plus complètes possibles sur la corrélation existante
entre le Bien-Etre en Entreprise grâce à la musique et la Productivité et la Performance des salariés.
Les questions que la commission scientifique doit aborder traiteront des points suivants (entre autres) :
- la musique a-t-elle une fonction biologique ou est-elle un pur produit culturel ?
- y-a-t-il un don pour la musique et cette aptitude est-elle largement partagée ?
- pourquoi la musique a-t-elle un tel pouvoir émotionnel ?
- la musique contribue-t-elle au développement cognitif et social des salariés en entreprise ?
- ...
COMMISSION JURIDIQUE
Burn-out au travail : agir avant ou après, quelles sont les moyens financiers données aux entreprises pour investir pour éviter les drames ?
La Commission Juridique de l’OME répond et s’organise.
Cette commission oeuvre pour dresser des solutions législatives pour la prévention en entreprise.
L’objectif premier et non des moindres, est de pouvoir proposer aux parlementaires des solutions permettant aux entreprises d’être incitées à oeuvrer dans le bien-être au travail : incitations financières et non sanctions financières.
... LES EVENEMENTS DU CERCLE
Le CERCLE de l’OME organise un certain nombre d’événements chaque année :
- des conférences et des débats axés sur la réflexion, la confrontation d’idées, le partage des expériences, l’innovation et le développement personnel,
- des visites in situ, dans un but de partage des pratiques et des expériences et de découverte de nouvelles perspectives,
- des publications, pour garder en mémoire ses travaux, étendre son influence, valoriser ses réflexions aux yeux des tiers,
- « le Prix OME»™ et «le Prix Espoir OME »™ qui couronneront chaque année un entrepreneur confirmé et un jeune entrepreneur qui aura démontréde remarquablesqualités de leadership, de management, de performance grâce et avec la Musique.
Il organise pour les entreprises :
- Les soirées musicales.
- Les diners de l’AGORA des entreprises musicales.
- Des prix :
Prix de la «Meilleure Entreprise Musicale»,
Prix du «Meilleur Centre Commercial Musical»,
Prix du «Meilleur Habitat / Musique»
jugés sur les moyens immobiliers et humains mis en place pour intégrer la musique en entreprise :
... Locaux à disposition, Aménagement des locaux,
... Management des collaborateurs,
... Formation,
... Offre aux salariés sur les événements,
... Mécénat
... Développement durable dans l’infrastruture,
... Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : quels indicateurs,
... Communication interne, Communication externe, Marque employeur, Marketing RH ...
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